Las tres situaciones que más conflictos generan con el horario laboral, según un abogado: “Dos son ilegales”

Los horarios de trabajo continúan siendo un punto de conflicto entre empresas y trabajadores, especialmente en sectores donde los turnos cambian semanalmente o se requiere modificar jornadas con poca antelación. El abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, conocido en redes como @empleado_informado, abordó este tema en un video de TikTok, donde destacó tres situaciones comunes relacionadas con la jornada laboral y aclaró cuáles pueden ser reclamadas. La primera situación se refiere a los trabajadores con turnos variables. Según Barrionuevo, estos empleados tienen derecho a conocer su horario con al menos cinco días de antelación, lo cual es crucial en sectores como comercio y sanidad, donde los cambios son frecuentes. Si la empresa no respeta este plazo, el trabajador puede reclamar sus derechos. La segunda situación se relaciona con la reducción de horas; la empresa no puede unilateralmente disminuir la jornada de un trabajador si su contrato establece un horario específico. Aunque se puede ampliar la jornada si ambas partes están de acuerdo, la reducción no puede imponerse sin un procedimiento legal. Finalmente, el abogado menciona las horas extraordinarias, que son legales pero requieren precaución. Si se generan por un aumento de actividad, es recomendable dejar constancia escrita y recordar que la decisión sobre cómo compensarlas corresponde a la empresa.